A medida que se acerca el Día Internacional de laMujer, la conversación sobre diversidad y liderazgo en sectorestradicionalmente liderados por hombres cobra protagonismo. En Ritchie Bros.,este cambio ya está en marcha. Ghislaine Duijmelings, Directora General dela Región Internacional (EMEA y APAC), está impulsando el crecimiento y latransformación en el sector de equipos pesados, allanando el camino para quemás mujeres asuman roles de liderazgo.

Con más de una década de experiencia en el sector de subastasindustriales, Duijmelings se unió a Ritchie Bros. en octubre de 2024,aportando una sólida trayectoria en estrategias centradas en los clientes y enla toma de decisiones basadas en datos. Actualmente, lidera el plan deexpansión internacional de la compañía, impulsando iniciativas clave parafortalecer su presencia en el mercado, estrechar la relación con los clientes ymejorar los ingresos en diversas regiones. Bajo su dirección, la campañainternacional de fin de año de Ritchie Bros. logró vender más de 19.000lotes de equipos en sectores como la construcción, la agricultura, eltransporte y la minería, alcanzando un crecimiento interanual del 25%.

Navegando en un sector históricamentemasculino

Construir una carrera en un sector históricamente liderado por hombres puedepresentar desafíos pero Duijmelings los ha transformado en oportunidades. “Alo largo de mi trayectoria, he trabajado en industrias tradicionalmentemasculinas. Al principio, sentía que debía esforzarme más que mis compañerospara demostrar mi valía pero con los años aprendí que la clave está en ser fiela tus valores y a ti misma”, explica. “La confianza, la seguridad en unamisma y saber aprovechar las oportunidades cuando llegan son fundamentales”.

A pesar de los avances, aún quedan barreras porsuperar. “Muchas mujeres siguen dudando de sí mismas al asumir un puesto deliderazgo. Mi consejo es sencillo: ¡Lánzate! Confía en tus capacidades y nointentes encajar en un molde; ser auténtica es una fortaleza”.

Duijmelings considera que muchas de estasinseguridades tienen raíces culturales. “Históricamente o, al menos, en lasúltimas décadas, se ha visto a las mujeres como cuidadoras mientras que loshombres eran los que mantenían económicamente a la familia. Muchas personas hancrecido con esa mentalidad. Pero yo he trabajado durante mucho tiempo, despuésde años en este sector, percibo que la situación ha cambiado y la presenciade mujeres en puestos de liderazgo es cada vez mayor”.

También ha notado un cambio en la actitud de suscompañeros de trabajo: “Cada vez hay una mayor aceptación de las mujeres enposiciones directivas, y las empresas que apuestan por equipos de liderazgodiversos notan los beneficios en la toma de decisiones y en su rendimiento”.

Además, destaca la importancia de un entorno detrabajo donde el cambio sea impulsado desde la alta dirección. “El cambiodebe venir desde arriba, no de abajo hacia arriba. Además, es fundamentalrodearse de personas con las que puedas ser tú misma y trabajar en un lugardonde te sientas valorada”.

En Ritchie Bros., la diversidad es una prioridad yvarias mujeres ocupan, a día de hoy, puestos directivos. Además de GhislaineDuijmelings, Directora General de la Región Internacional, el equipo deliderazgo femenino de Ritchie Bros. incluye a Kristin de Prins,Vicepresidenta del Departamento de Recursos Humanos; Emma Tuckley,Directora de Operaciones Internacionales, y Shirin Bazargan, Responsablede Operaciones Regionales en Emiratos Árabes Unidos. “Por supuesto, aúnqueda camino por recorrer, pero esto demuestra que realmente apostamos por ladiversidad en los niveles más altos”, señala. “La cultura de la empresa esabierta y flexible. Todavía hay trabajo por hacer pero seguiré esforzándome porformar equipos más diversos”.

El desarrollo de las personas siempre ha sido unaprioridad para Duijmelings. “En Ritchie Bros., quiero asegurarme de quenuestros equipos se sientan preparados para tomar las riendas de su crecimientoy evolución profesional”. Su filosofía de liderazgo se basa en laestrategia y en una gestión centrada en las personas. “Siempre he creídoque el crecimiento de una empresa va de la mano del desarrollo de susempleados”, afirma. “En Ritchie Bros., fomentamos un entornoinclusivo donde animamos a los empleados a aprender, a asumir la responsabilidadde sus carreras y a dar el paso hacia roles de liderazgo”.

Inspirando a la próxima generación demujeres

Para Duijmelings, la representación femenina enroles de dirección es clave para impulsar un cambio duradero. “Ver a mujeresen puestos de liderazgo marca la diferencia. No se trata solo de incorporarlassino de crear entornos donde realmente puedan crecer y desarrollarse”,afirma.

Está convencida de que la diversidad va más alládel género. “En Ritchie Bros., contamos con mujeres en posiciones claveen todo el mundo, desde operaciones hasta gestión de personas. Perola diversidad no se limita al género; también implica incorporar a personascon distintos orígenes culturales y habilidades. Nuestra cultura es abierta yestamos comprometidos a seguir impulsando la diversidad en todos los niveles”.

Su mensaje para las mujeres que quieren adentrarseen sectores tradicionalmente masculinos es claro: “Atrévete a explorarnuevos entornos, ya sea en otro país, en un nuevo puesto oenfrentándote a un desafío desconocido. Confía en ti misma, mantente abierta anuevas oportunidades y, sobre todo, sé auténtica. La vulnerabilidad no es unadebilidad sino una fortaleza que define el liderazgo real”.

Mientras sigue liderando transacciones de altovalor e impulsando el crecimiento internacional en Ritchie Bros., Duijmelingsdemuestra que la experiencia, la determinación y el liderazgo van más allá delgénero, transformando la industria para las futuras generaciones.