La compañía ha sido reconocida como Top Employer 2018 y empresa dereferencia en materia de salud y seguridad laboral según el ranking MEPS2

El equipo humanode John Deere Ibérica es un factor clave y determinante para alcanzar el éxitocomo compañía. De hecho, para la multinacional americana de maquinaria agrícolaes fundamental orientar su política de recursos humanos hacia un objetivoperfectamente definido: conseguir el bienestar de sus empleados, ya que un equipo de personas motivadas y comprometidas tiene un impacto directosobre la satisfacción de los clientes.

El compromiso de John Deere Ibérica con sus empleados es dotarles de todoslos medios necesarios para que puedan evolucionar y crecer profesionalmentemientras que estén trabajando en la empresa. Por eso, la compañía hadesarrollado una estrategia basada en tres pilares fundamentales -fomentar eldesarrollo laboral a través de la formación y el planteamiento de nuevos retos,equilibrar la vida personal y profesional y crear un clima agradable de trabajo-demostrando así su firme compromiso en materia de recursos humanos-.

El esfuerzo de John DeereIbérica se ha visto recompensado recientemente. Han conseguido dos importantesreconocimientos, a nivel nacional, en materia de recursos humanos: el de mejores empleadores del año con lacertificación Top Employer 2018 y elde empresa de referencia en materia desalud y seguridad laboral según el Monitor empresarial de Excelencia enPrevención, Seguridad y Salud MEPS2.

 

Para conseguir lacertificación de Top Employer 2018, John Deere Ibérica ha superado una encuestaen la que se evaluaron y auditaron 600 buenas prácticas de Recursos Humanos enáreas como estrategia de talento, planificación de la plantilla, on-boarding,aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, desarrollo del liderazgo,gestión de carrera y sucesión, compensación y beneficios y cultura de empresa, entreotros.

 

Por su parte,  MEPS2 (Monitor empresarial de Excelencia en Prevención, Seguridad y Salud) es el resultado de una iniciativapionera en España liderada por PRLInnovación, la asociación española de losdirectivos en seguridad y salud de las principales empresas tanto nacionalescomo internacionales. Se trata de un ranking centrado en prevención, seguridady salud de los trabajadores.

 

Para Enrique Saldaña, Directorde Recursos Humanos de John Deere Ibérica, “ambos reconocimientos son muyimportantes y valiosos porque significa que caminamos en la dirección correctay que somos capaces de superarnos. Esto nos anima a seguir trabajando paramotivar a nuestros empleados y crear el mejor escenario posible para quedesarrollen su actividad diaria”.

 

Por su parte, la matriz Deere & Company también ha recibidoun reconocimiento muy prestigioso a nivel internacional. De hecho, ha sido seleccionada, por duodécimo año consecutivo,como una de las compañías más éticas delmundo, según el ranking 2018 World´s Most Ethical Companies, elaborado por elInstituto Ethisphere. El Instituto Ethisphere comenzó a elaborar este índice en2007, con el objetivo de reconocer el papel de aquellas empresas que apuestanpor promover un cambio positivo enla comunidad empresarial mundial. Para elaborar el citado ranking, elInstituto Ethisphere ha evaluado cinco categorías: programa de ética ycumplimiento, responsabilidad social corporativa, cultura de la ética, gobiernocorporativo y liderazgo.